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    留學生求職,如何規避簡歷雷點?
    日期:2022-06-01 瀏覽

        招招是一位在海外留學的“美少女”。一日夜黑風高,招招哭著給閨蜜打電話:“我投了十幾份簡歷,全都石沉大海。就在剛才,我滿心歡喜地收到了一個回復!打開卻只看到一句話:“您好,請您整點‘陽間’的東西好嗎?”

        聽完招招的描述,閨蜜心想這HR太沒禮貌了吧。安慰了招招,閨蜜要來了招招簡歷一看,也是驚呆了!這事吧,還真不怪HR。

        原來,招招的簡歷滿滿當當5頁紙,打開還是一片亂碼。這些都不提,但一片花花綠綠的簡歷上附了一張模糊的黑白照片是怎么回事?

        招招委屈地說:我不尋思黑白照片比較嚴肅端莊嘛。看得閨蜜無力扶額,這種簡歷真的是在HR雷點上“蹦迪”。

        其實,在簡歷中,一張合適的照片是讓HR最直觀地了解求職者的“窗口”。

        簡歷照片最好選擇藍色背景,因為藍色給人一種清新的感覺;以正臉照、近期照為宜,最好采用證件照要求,不可使用藝術照、遠景照或過度美顏照。

        總有那么一份簡歷,能輕易勾起HR的火氣。小編盤點了容易引起HR暴躁的簡歷“五大雷點”,幫親愛的寶子們“排排雷”,快記下。

        01 簡歷內容過多——簡歷不“簡”

        簡歷,首先就是要“簡”。像招招滿滿當當地寫了5頁紙,HR只會覺得求職者條理不清,而且一眼掃下來看不到亮點,那么簡歷就會被自然地打入“冷宮”了。


        02 簡歷崗位不匹配——求桃得李

        “一份簡歷行天下”是萬萬不可行的,這樣很容易出現簡歷崗位不匹配的情況。比如企業招聘的是行政助理,你的求職意向是產品運營,這不就“岔劈”了嗎?


        03 中英簡歷直白翻譯——雞同鴨講

        對于習慣了英文語法的留學生,在做雙語簡歷時,中文簡歷往往是由英文簡歷直接翻譯過來的,很多語法和表達方式都不符合中文習慣,甚至還有很多語法錯誤,這樣就比較尷尬了。


        04 簡歷過于放飛自我——花里胡哨

        參加春招的留學生缺少求職經驗,很多人會直接使用招聘網站的簡歷模板,為了彰顯一下個性,于是花花綠綠的框線和花邊齊上陣,結果簡歷花里胡哨,只會讓HR累覺不愛。


        05 個人基本信息不規范——無效操作

        簡歷中的個人資料不要寫成“人口普查表”,并且有很多留學生在簡歷上只填寫海外號碼,如果給國內公司投遞簡歷,HR很可能沒有過多心思去打一個越洋電話。


    圖片

    (圖為反面簡歷案例一:左側夸張的英文字母會喧賓奪主;簡歷缺少照片;工作經歷是按照時間正序所寫,讓人抓不住重點。)


    圖片

    (圖為反面簡歷案例二:簡歷過于花哨;排版要素過多,造成視覺疲勞。)


        2 優秀簡歷散發的“荷爾蒙”:

        快速讓HR的小心臟“砰砰砰”

        一份優秀的簡歷所散發出的“荷爾蒙”,會快速地讓HR的小心臟“砰砰砰”。所以,記住下面這幾點,春招就穩了。


        01 將崗位匹配性放在“C”位

    制作簡歷時,一定要研究應聘企業背景、業務范圍、企業文化等,然后將個人最大的優勢、特長及最匹配崗位的特質放在簡歷最醒目、最靠前的位置,也就是“C”位。


        02 記得突出學校背景

    一個排名在前的國外院校,往往會第一時間抓住HR 的眼睛。但是,就國內HR來說,他們對許多國外院校不像國內的985和211那樣熟悉。所以,留學生在簡歷上簡潔標明自己的留學院校信息,會更加精準地沖擊到HR 的“眼球”。


        03 STAR原則必不可少

    在制作簡歷時,利用STAR(Situation情境、Task任務、Action行動、Result結果)結構描寫實習和工作經歷必不可少。另外,建議留學生在寫工作經歷及教育經歷的時候,按照時間倒序進行描述,將最近的一份經歷放在最上面。


        04 學會將缺點轉化為優點

    寫簡歷時,一定要注意將缺點轉化為優點。比如很多留學生可能因客觀原因存在gap year。這時就要想辦法將這段空白期變為優勢,比如可以標明自己在這段時間內閱讀了很多書籍,進行學習、提升自己等。


        05 注意修改和潤色

    簡歷完成后,一定要多讀多看幾遍,保證簡歷內容在一頁紙上。精煉言語,去掉無意義的形容詞、介詞;同時避免無效內容,比如你小學時獲得獎以及無意義的崗位職責描述。

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