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    面試試題
    日期:2022-03-22 瀏覽

    1面試目的
    一般來說,面試有以下幾個目的:

    (1)考核求職者的動機與工作期望;

    (2)考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征;

    (3)考核筆試中難以獲得的信息。


    2面試形式
    面試有很多形式,依據面試的內容與要求,大致可以分為以下幾種:

    (1)問題式。由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問,請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環境中的表現,考核其知識與業務,判斷其解決問題的能力,從而獲得有關求職者的第一手資料。

    (2)壓力式。由招聘者有意識地對求職者施加壓力,就某一問題或某一事件作一連串的發問,詳細具體且追根問底,直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

    (3)隨意式。即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談,氣氛輕松活躍,無拘無束,招聘者與求職者自由發表言論,各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度,對其做全方位的綜合素質考察。

    (4)情景式。由招聘者事先設定一個情景,提出一個問題或一項計劃,請求職者進入角色模擬完成,其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

    (5)綜合式。招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質,如用外語與其交談,要求即時作文,或即興演講,或要求寫一段文字,甚至操作一下計算機等等,以考察其外語水平,文字能力,書法及口才表達等各方面的能力。


    3常見問題
    問題一:“請你自我介紹一下”

    問題二:“談談你的家庭情況”

    問題三:“你有什么業余愛好?”

    問題四:“你最崇拜誰?”

    問題五:“你的座右銘是什么?”

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